5 leviers de motivation pour attirer et comprendre vos bénévoles

Pourquoi comprendre ce qui motive les bénévoles est essentiel ?

Très souvent, dans la rédaction des annonces de bénévolat, on voit que les associations confondent leurs propres motivations avec celles des bénévoles. Or, elles ne sont pas les mêmes. Pour recruter efficacement, il est essentiel de se mettre à la place des bénévoles : comprendre leurs raisons, ce qui les pousse à s’engager et la manière dont ils souhaitent le faire.

S’engager comme bénévole ne se résume pas à donner du temps : c’est aussi vivre une expérience humaine, professionnelle et personnelle enrichissante. Comprendre les motivations des bénévoles permet à votre association de mieux les toucher, les accompagner et les fidéliser. 

1. Se sentir utile et apporter son aide

L’importance du sentiment d’utilité

Le premier levier de motivation des bénévoles est le désir de se sentir utile. Les bénévoles souhaitent voir l’impact concret de leur engagement et savoir qu’ils contribuent réellement à une cause importante. Ce sentiment renforce leur satisfaction personnelle et leur engagement dure souvent plus longtemps.

Comment le mettre en avant

• Décrire clairement les missions et leurs résultats dans vos supports de communication.
• Valoriser chaque action, même les petites contributions, dans vos newsletters ou sur les réseaux sociaux.
• Mettre en place un suivi et des retours réguliers pour montrer l’impact des actions.

2. Rencontrer de nouvelles personnes et élargir son réseau

L’humain au cœur de l’engagement

Beaucoup de bénévoles recherchent avant tout des rencontres enrichissantes et des liens sociaux. Par exemple, des personnes arrivant dans une nouvelle ville et ne connaissant personne ont besoin de développer leur cercle social, et le bénévolat peut être une excellente solution. Travailler en équipe leur permet de partager des expériences avec des personnes qui partagent les mêmes valeurs et centres d’intérêt.

Comment le mettre en avant

• Organiser des événements conviviaux, comme des ateliers ou des rencontres informelles.
• Encourager la collaboration sur des projets collectifs et créer un esprit de communauté.
• Proposer des moments de partage et de célébration des réussites des bénévoles.

3. Développer et approfondir ses compétences

Un engagement formateur et valorisant

Le bénévolat est aussi une opportunité pour acquérir de nouvelles compétences ou approfondir ses connaissances existantes. A titre personnel, pendant mon alternance j’ai commencé à chercher des associations dans le domaine de la communication pour pouvoir consolider mes acquis, avec plus d’expérience variées à mettre sur mon CV. Le bénévolat offre la possibilité d’explorer différents domaines d’activité et prendre rapidement des responsabilités. À l'inverse, le milieu de l’entreprise peut demander plus de temps et nécessiter davantage d’expérience.  

Comment le mettre en avant

• Proposer des missions variées permettant d’explorer différentes compétences. Essayez de bien détailler les tâches qui pourront être confiées aux futurs bénévoles.
• Offrir des formations, ateliers ou séances de mentorat pour enrichir l’expérience des bénévoles.
• Mettre en avant la valorisation des compétences acquises dans les CV des bénévoles.

4. Vivre une expérience enrichissante et valorisante

Le plaisir d’agir

Le bénévolat permet de vivre des expériences uniques et mémorables. Les bénévoles cherchent à ressentir de la satisfaction personnelle, à se sentir valorisés et à vivre des moments marquants. Un engagement enrichissant augmente leur motivation et leur fidélité. Attention à ne pas oublier de dire « merci », en expliquant pourquoi ce remerciement est adressé. C’est un petit geste, mais il a un impact important sur la personne.

Comment le mettre en avant

• Partager des histoires et témoignages inspirants de bénévoles.
• Célébrer les réussites et le temps investi dans des événements ou communications internes.
• Offrir des reconnaissances simples mais symboliques, comme un merci, un gâteau ou autre choses qui fera plaisir ! 

5. Contribuer à une cause qui fait sens

L’engagement aligné avec ses valeurs

Un des leviers principaux est la volonté de soutenir une cause en laquelle le bénévole croit profondément. L’engagement est plus fort lorsque les bénévoles voient que leur action a un impact concret et positif sur la société ou sur une communauté.

Comment le mettre en avant

• Communiquer clairement votre mission et vos valeurs sur tous vos supports.
• Montrer concrètement l’impact de chaque action réalisée par les bénévoles.
• Impliquer les bénévoles dans la définition de projets pour renforcer leur sentiment d’appartenance.

Mettre ces leviers au cœur de votre association

Pour attirer et fidéliser vos bénévoles, il est crucial de valoriser ces 5 leviers dans vos processus internes et vos communications. Une association qui sait montrer :

• l’utilité de l’engagement,
• la richesse des rencontres,
• les compétences développées,
• l’expérience valorisante,
• et la contribution à une cause qui fait sens

donnera davantage envie de s’engager et contribuera à fidéliser vos bénévoles sur le long terme. Ces leviers doivent être intégrés dès la présentation de votre association et dans l’organisation de vos missions, afin de créer un environnement à la fois motivant et durable.